鄒平市委人才工作領導小組辦公室
一、高層次人才引進培養(yǎng)政策
引進頂尖人才團隊
根據(jù)現(xiàn)行政策支持力度不夠或按常規(guī)程序不能滿足快速引進需要，需采取特殊政策、靈活方式引進具有世界一流水平、對鄒平產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來重大經(jīng)濟效益和社會效益的，提供最高5000萬元綜合項目扶持經(jīng)費以及最高1億元股權投資，對貢獻特別突出的，實行“一事一議”。
設立引才工作站
依托政府駐外（含國外、境外）機構、當?shù)厝瞬欧諜C構、高校就業(yè)指導中心或商會、同鄉(xiāng)會、省人才發(fā)展集團等組織，在人才密集的城市和高校設立引才工作站，常態(tài)化開展引才活動，給予建站經(jīng)費5萬元，后期根據(jù)引才數(shù)量、層次以及申報項目等作用發(fā)揮情況給予每年最高200萬元工作經(jīng)費。
獎勵用人單位引才育才
設立企業(yè)“高精尖缺”人才培養(yǎng)經(jīng)費。對企業(yè)已引進、擬引進或自主培養(yǎng)的具有成長為國家級人才和省級人才潛力的培養(yǎng)對象，經(jīng)認定，3年內(nèi)分別累計給予培養(yǎng)單位最高100萬元、50萬元人才培養(yǎng)經(jīng)費。
對從鄒平市申報成功入選國家級重點人才工程、省級人才工程的，根據(jù)申報層次及貢獻，給予申報企業(yè)200萬元、100萬元一次性獎勵，其中，入選后獎勵企業(yè)總金額50%，期滿考核合格后，給予企業(yè)剩余50%獎勵。
吸引高端創(chuàng)業(yè)人才
對國家級、省級高層次人才以及博士學歷人才在鄒平市創(chuàng)（領）辦企業(yè)并擔任企業(yè)法人，且為企業(yè)主要股東（前三位）、占股不低于30%的，分別給予500萬元、300萬元、100萬元項目扶持資金（企業(yè)注冊資金、實際到位資金均不低于項目扶持資金）。以上資金首期撥付20%，企業(yè)成立5年內(nèi)，年實繳納稅額達到扶持資金50%的，撥付扶持資金的30%；年實繳納稅額達到扶持資金額度的，全額撥付剩余扶持資金。
廣攬博士人才
對符合條件，首次到鄒平市各類企業(yè)以及機關事業(yè)單位（因工作需要，由組織部門派遣的除外）全職就業(yè)[簽訂5年及以上勞動合同，在鄒正常繳納社會保險，首次申領年齡在45歲及以下（不到46歲生日）]的博士，經(jīng)認定，按照每人每月7500元的標準發(fā)放生活補貼，連續(xù)發(fā)放5年。在鄒購買住房（已繳納契稅）的，自工作之日起5年后，給予30萬元購房補助。（由機關事業(yè)單位、企業(yè)統(tǒng)一組織與高校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)的博士研究生，畢業(yè)后繼續(xù)在鄒平工作的，按以上標準的50%給予生活補貼。）對全職來鄒創(chuàng)業(yè)就業(yè)的博士后人員，扶持標準提高20%。
招引海外人才
對全職引進、依法取得外國人來華工作許可和外國人居留許可（工作類）的外國高端人才（A類）和外國專業(yè)人才（Ｂ類）（不含延期），與鄒平市用人單位簽訂1年及以上勞動合同的，在鄒工作期間，分別給予每人每月5000元、2000元補助，連續(xù)補助2年。
對列入國家、省引智項目資助計劃的，給予1：1資金配套支持。
對海外人才申報國家級、省級人才項目的，經(jīng)認定，人才培養(yǎng)經(jīng)費提高50%。
集聚產(chǎn)業(yè)人才
企業(yè)全職引進技術研發(fā)、戰(zhàn)略管理、財務管理、資本運作、生產(chǎn)管理、市場營銷、人力資源管理、知識產(chǎn)權等領域高端人才（若有原工作單位，原工作單位需在鄒平市外，且原工作單位與現(xiàn)引進單位無隸屬關系），企業(yè)實際給付計繳所得稅年度薪酬總額超過80萬元的，經(jīng)認定，按企業(yè)實際給付計繳所得稅年度薪酬總額的20%給予企業(yè)一次性獎勵。
支持“科技副職”引才
支持企業(yè)從海內(nèi)外高校、科研院所引進一批產(chǎn)業(yè)專家或管理崗位優(yōu)秀人才擔任“科技副職”，掛職期間，成效突出、考核優(yōu)秀的，每年給予3萬元補助，同步享受鄒平市引才獎勵、人才項目補助等政策。
推行“揭榜掛帥”引才
對揭榜掛帥項目予以專項資金支持，經(jīng)認定評審，對實現(xiàn)科技成果產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)化的揭榜項目進行補助，每個項目最高補助100萬元。
二、青年人才引進培養(yǎng)政策
發(fā)放生活補貼及購房補助
對符合條件，首次到鄒平市各類企業(yè)就業(yè)[畢業(yè)三年（含三年）之內(nèi)，簽訂3年及以上勞動合同，在鄒正常繳納社會保險]和自主創(chuàng)業(yè)（在鄒正常繳納社會保險，在企業(yè)占股比例不少于30%）的全日制碩士研究生、大學本科生，分別按照每人每月5000元、2000元的標準發(fā)放生活補貼，連續(xù)發(fā)放３年。在鄒落戶、購買首套住房（已繳納契稅）的全日制碩士研究生，自工作之日起5年后，給予15萬元購房補助。以上人員屬于“雙一流”建設高校（一流學科建設高校中一流學科的畢業(yè)生）的生活補貼標準提高50%。（由企業(yè)統(tǒng)一組織與高校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)的碩士研究生，畢業(yè)后繼續(xù)在鄒平工作的，按以上標準的50%給予生活補貼，連續(xù)發(fā)放3年。）
定期舉辦鄒平市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽
按高層次人才、大學生創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等類別對大賽獲獎選手給予最高10萬元獎勵，開展優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目二次追加扶持，對創(chuàng)業(yè)大賽獲獎企業(yè)，5年內(nèi)，在引進高層次人才、獲批高新技術企業(yè)、認定省級平臺等方面表現(xiàn)突出的，經(jīng)認定，按原有獎勵政策提高10%獎勵。
實施“名校人才特招行動”
簡化編制、崗位審批流程，給予用人單位充分自主權。鄒平市教育、衛(wèi)生等重點事業(yè)單位到省內(nèi)外重點高校開展校園直聘活動，對鄒平市經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的國內(nèi)“雙一流”建設高校（一流學科建設高校中一流學科的畢業(yè)生）、全球最新TOP300海外大學、教育部直屬師范院校和全國擁有博士學位授予點的省屬重點師范大學和師范類專業(yè)的全日制博士研究生、碩士研究生，經(jīng)現(xiàn)場面試考察合格的，用人單位可直接簽約錄用；對引進國內(nèi)頂尖名校畢業(yè)生，經(jīng)認定，符合條件的，可使用高層次人才編制蓄水池，不受單位編制數(shù)量限制。
三、專業(yè)技術人才引進培養(yǎng)政策
實施教育、衛(wèi)生人才引進培育“四名”計劃
加大對名院長、名醫(yī)、名校長、名師引進培養(yǎng)力度，鼓勵教育、衛(wèi)生系統(tǒng)制定專業(yè)人才引進培育獎勵辦法，對高層次人才及教育、衛(wèi)生改革發(fā)展領域的急需緊缺人才，全面落實省、市人才政策，積極配套鄒平市各類獎補資金，“一事一議”落實相關待遇。
加大專業(yè)技術人才引進力度
鄒平市企業(yè)新培養(yǎng)和從鄒平市外全職新引進的高級工程師、高級經(jīng)濟師、高級會計師等高級專業(yè)技術人才（簽訂3年及以上勞動合同，在鄒正常繳納社會保險），分3年給予5萬元生活補貼。對企業(yè)柔性引進的正高級專業(yè)技術人才，符合條件的，按照其年薪的50%，一次性給予最高2.4萬元生活補貼。
四、高技能人才引進培養(yǎng)政策
高技能人才獎勵
新全職引進或新獲得“中華技能大獎”和“全國技術能手”的領軍型高技能人才，分別給予本人20萬元、5萬元獎勵；對鄒平市企事業(yè)單位新全職引進和新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的選手，分別給予20萬元、10萬元、5萬元獎勵。對以上引進或培養(yǎng)的單位，每人次給予2萬元獎勵。
鼓勵企業(yè)開展技能人才自主評價
對開展企業(yè)自主評價新認定高級工及以上資格的，按照企業(yè)給予員工因自主評價而增長的年度工資額度的50%給予企業(yè)一次性補助。
加大鄉(xiāng)村人才振興支持力度
對村黨組織領辦合作社、當年增加村集體收入在10萬元以上的，獎勵合作社帶頭人1萬元。
技能人才生活租房補助
對在全國職業(yè)院校技能大賽中獲得二等獎及以上、全國技工院校技能大賽獲得前十名的高職和中職畢業(yè)生，畢業(yè)三年內(nèi)全職到鄒平市企業(yè)工作的，每月給予500元生活租房補助，一經(jīng)認定連續(xù)補貼3年。
五、支持用人單位發(fā)展政策
鼓勵企業(yè)柔性引才
對通過項目合作、技術指導、培訓咨詢等方式柔性引進國家級、省級重點人才工程入選者，發(fā)揮作用較大的，經(jīng)認定，分別給予引進單位10萬元、5萬元獎勵。
鼓勵企業(yè)引進、培育青年人才
企業(yè)一年內(nèi)全職引進符合條件的，博士研究生2名以上，或者碩士研究生、“雙一流”建設高校（一流學科建設高校中一流學科的畢業(yè)生）畢業(yè)生10名以上，或者本科及以上大學生20人以上，一次性給予企業(yè)20萬元獎勵。鼓勵企業(yè)與各類院校聯(lián)合培養(yǎng)在職人才，企業(yè)統(tǒng)一組織與高校、科研院所聯(lián)合培養(yǎng)博士、碩士研究生的，按照培養(yǎng)經(jīng)費（學費）的50%，每人次分別給予用人單位最高5萬元、2萬元培養(yǎng)補助；企業(yè)與院校聯(lián)合訂單式培養(yǎng)技能人才，對畢業(yè)后全職到訂單企業(yè)工作的，按照培養(yǎng)經(jīng)費（學費）50%，每人次給予訂單企業(yè)最高3000元培養(yǎng)補助。
加強科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務機構建設
對新獲批國家級、省級科技成果轉(zhuǎn)化中試基地和技術轉(zhuǎn)移服務機構的，分別給予20萬元、10萬元獎勵。對新獲得國家科技獎勵的，按照特等獎、一等獎、二等獎，分別給予企業(yè)100萬元、50萬元、30萬元補助；新獲得省級科技獎勵的，按照特等獎、一等獎、二等獎，分別給予企業(yè)50萬元、20萬元、10萬元補助，科學技術青年獎補助30萬元。鼓勵企業(yè)開展研發(fā)活動，企業(yè)建有規(guī)范性研發(fā)機構，配備研發(fā)人員并從事研發(fā)活動，經(jīng)科技、統(tǒng)計部門認定，且在省級部門備案并按要求上報后，給予企業(yè)5000元獎勵。
六、人才平臺政策
人力資源服務機構
對國內(nèi)外知名人力資源服務機構（業(yè)內(nèi)權威機構發(fā)布的全球人力資源服務機構100強、大中華地區(qū)人力資源服務機構品牌50強）在鄒注冊設立區(qū)域總部或分支機構的，獎勵20萬元。
研發(fā)機構
對知名高校、科研院所和世界500強企業(yè)在鄒平設立或共建具有獨立法人資格、符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向、引入核心技術并配置核心研發(fā)團隊的研發(fā)總部或研發(fā)機構，按照每年投入研發(fā)費用的10%給予補助，每年最高給予300萬元研發(fā)補助。
博士后科研工作站
經(jīng)批準首次設立的博士后科研工作站（基地），一次性給予20萬元獎勵，設站（基地）單位，每招收1名博士后人員進站并于當年完成開題報告的，一次性給予10萬元經(jīng)費資助，用于科研項目啟動。
院士工作站
對新認定的省級院士工作站，運行滿一年后，考核優(yōu)秀的，給予50萬元一次性建設補助，認定為優(yōu)秀院士工作站的，再給予10萬元獎勵，柔性引進第2名以上院士的，每增加1名再補貼10萬元。
人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體
對新認定的國家級、省級技術創(chuàng)新中心、示范工程技術研究中心、工程研究中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、新型研發(fā)機構、企業(yè)重點實驗室、工業(yè)設計中心、“一企一技術”研發(fā)中心、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體、技術標準創(chuàng)新中心等，運行滿一年后，考核優(yōu)秀的，分別給予50萬元、30萬元一次性建設補助。對上述省級及以上平臺新引進的省級及以上高層次人才，屬于全職引進的，在一般全職引進獎勵標準的基礎上提高10萬元，屬于柔性引進的，在一般柔性引進獎勵標準的基礎上提高2萬元，自認定之日起，提高獎勵期限為3年。
“人才飛地”
對鄒平市企業(yè)在鄒平市外設立的獨立研發(fā)機構，經(jīng)認定審批，研發(fā)成果在鄒平市內(nèi)企業(yè)轉(zhuǎn)化的，對該企業(yè)按其較上年度新增享受研發(fā)費用加計扣除費用部分10%給予后補助，最高支持300萬元。鄒平市外獨立研發(fā)機構柔性引進的省級及以上高層次人才，按照鄒平市內(nèi)引進獎勵標準予以補助。
高端科技平臺
對新認定的國家級、省級技能大師工作站、技師工作站、技術技能大師工作室（站）、科技企業(yè)孵化器、創(chuàng)業(yè)孵化（示范）基地或創(chuàng)業(yè)（示范）園、大學生創(chuàng)業(yè)孵化（示范）基地或創(chuàng)業(yè)（示范）園，運行滿一年后，考核優(yōu)秀的，分別給予50萬元、30萬元一次性建設補助。
高新技術企業(yè)
對首次認定的高新技術企業(yè)、省級專家服務基地，給予補助10萬元；對到期重新通過高新技術企業(yè)認定的中小微企業(yè)給予5萬元補助。
大學生實習實訓基地
鼓勵企業(yè)與各類高等院校建立大學生實習實訓基地，取得明顯成效的，每年給予3-5萬元補助。
孵化載體
對認定滿1年且運行無異常的鄒平市級及以上孵化載體，每成功孵化或新引進一家國家級獨角獸企業(yè)、準獨角獸企業(yè)、其他科技型企業(yè)（包括瞪羚企業(yè)、“專精特新”小巨人、隱形冠軍、“專精特新”中小企業(yè)等）、高新技術企業(yè)的，分別給予100萬元、50萬元、30萬元、10萬元獎勵（成功孵化或新引進省級相關企業(yè)的，按國家級的50%獎勵）。
七、人才服務保障政策
加強人才資金保障
設立1億元人才專項資金，并根據(jù)財力情況，保持人才資金投入與經(jīng)濟發(fā)展同步增長。探索設立10億元人才創(chuàng)業(yè)基金，以股權投資等形式吸引各類創(chuàng)業(yè)人才來鄒投資創(chuàng)業(yè)。
實施人才安居工程
籌建1200套租賃型人才公寓，面向全日制專科及以上學歷或具有中級專業(yè)技術資格、高級技工及以上職業(yè)資格（或相應職業(yè)技能等級）的人才，按照積分制原則，以低于市場價格進行租賃（其中，全日制碩士和大學本科生前兩年免費，博士前6年免費，其他人員按租金前三年50%、4-6年70%收取）。積極推行產(chǎn)權型人才公寓，按照市場化方式面向人才售房并給予一定優(yōu)惠。
優(yōu)化人才配偶就業(yè)安置
對在鄒平市全職工作的全日制碩士及以上人才以及其他高層次人才的配偶，未在濱州市就業(yè)，屬機關、事業(yè)單位的，根據(jù)編制空缺情況，可按照同性質(zhì)對口安置原則申請就業(yè)安置，其他的推薦就業(yè)；在鄒全職工作的其他人才，其配偶擁有全日制碩士及以上學歷，未在濱州市就業(yè)，屬機關、事業(yè)單位的，可同樣享受就業(yè)安置。
開展人才療養(yǎng)休假活動
每年組織鄒平市引進培育的高層次人才、本土人才、碩博士等優(yōu)秀人才以及對鄒平市人才工作有突出貢獻的人才工作者等進行為期5天左右的療養(yǎng)休假和學術交流等活動。
開通高層次人才子女擇校綠色通道
高層次人才子女就讀學前教育、義務教育、中等職業(yè)教育時，可根據(jù)本人意愿在鄒平市范圍內(nèi)統(tǒng)籌安排入學；高層次人才子女符合高中學段轉(zhuǎn)學條件的，可根據(jù)本人意愿協(xié)調(diào)轉(zhuǎn)學到意向?qū)W校就讀。
加強人才醫(yī)療保障
設置人才醫(yī)療保健定點醫(yī)院，選派一名中級職稱以上醫(yī)師或全科醫(yī)生為人才保健醫(yī)生，為省級及以上高層次人才提供日常健康咨詢服務。每年為新引進或在管理期內(nèi)的鄒平市級及以上人才提供免費健康查體服務。
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