關于做好2018年全市公務員和事業單位
工作人員年度考核工作的通知
鄒人社發﹝2018﹞ 94 號
各鎮（街道）黨（工）委、開發區管委會、市直各單位：
為做好2018年度公務員及事業單位工作人員年度考核工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定（試行）》、《山東省事業單位工作人員考核辦法》（魯人社發〔2017〕45號）、中共濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會保障局《關于做好2018年全市公務員年度考核工作的通知》（濱人社字〔2018〕267號）、濱州市委組織部、濱州市人力資源和社會保障局、濱州市財政局《關于做好2018年全市事業單位工作人員年度考核工作的通知》（濱人社字〔2018〕268號）等有關規定，現就2018年度公務員和事業單位工作人員考核工作有關問題通知如下：
一、公務員年度考核工作
（一）優秀等次比例申報備案。年度考核優秀等次比例一般掌握在本單位實際參加年度考核的公務員總人數的15%以內。2018年工作受到省級以上部門表彰的先進單位，年度考核優秀等次比例可提高到20%。鄉鎮公務員年度考核優秀等次比例提高到20%。各單位在實施年度考核工作前，應將《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核優秀等次名額核定表》按照管理權限報送組織、人社部門審核備案。
（二）考核結果審核備案。考核工作結束后，各單位應將年度考核工作總結、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核結果審核備案表》（一式兩份）、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核特殊情況統計表》（一式兩份）、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）因年度考核優秀給予嘉獎和記三等功人員花名冊》（一式兩份）、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核人員名單》（一式兩份）、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）年度考核登記表》（一式兩份）、《濱州市公務員（參照公務員法管理工作人員）獎勵審批表》（一式兩份）電子版、紙質版按照管理權限報送組織、人社部門備案。
二、事業單位工作人員年度考核工作
（一）優秀檔次比例申報備案。年度考核優秀檔次人數一般不超過本單位實際參加年度考核工作人員人數的15％。鄉鎮（街道）事業單位工作人員年度考核優秀檔次比例提高到20%。當年度集體獲得省級以上工作部門表彰獎勵、取得重大工作創新或者作出突出貢獻的事業單位，年度考核優秀檔次比例可提高至不超過20%。對發生重大責任事故或重大違紀違法案件、違反干部人事管理規定情節嚴重的、以及有其他影響考核工作情形的單位，當年度考核優秀檔次比例應予適當降低。各單位實施年度考核工作前，須填寫《濱州市事業單位工作人員（機關、參公單位工勤人員）年度考核優秀檔次名額核定表》，附相關證明、證件原件及復印件，按照管理權限報組織、人社部門審核備案。
（二）考核結果備案。考核工作結束后，各單位應將2018年度考核工作總結、《濱州市事業單位工作人員年度考核結果備案表》（一式兩份）、《濱州市事業單位工作人員年度考核情況匯總表》（一式兩份）、《濱州市事業單位工作人員年度考核表》（一式兩份），《機關（參公管理事業單位）工勤人員年度考核結果備案表》（一式兩份）、《機關（參公管理事業單位）工勤人員年度考核情況匯總表》（一式兩份）、《機關（參公管理事業單位）工勤人員年度考核表》（一式兩份）電子版、紙質版按照管理權限報送組織、人社部門備案。
（三）事業單位工作人員年度考核獎勵標準，參照公務員考核獎金標準執行，所需經費發放渠道參照濱人發〔2008〕10號文件執行。
（四）機關工勤人員、參照公務員法管理事業單位工勤人員的年度考核，參照本通知執行。
根據上級有關文件要求，2018年公務員和事業人員年度考核工作，自2018年12月上旬開始，2018年12月28日結束。各單位12月28日前將相關材料按管理權限報組織、人社部門備案。逾期不報，原則上當年不再受理。本次考核各類表格請登錄鄒平人才網(m.861920.com)下載。
四、有關要求
（一）提高思想認識。 各鎮（街道）黨（工）委、開發區管委會、市直各單位要切實提高認識，把加強考核工作作為貫徹市委、市政府激勵干部擔當作為干事創業的重要措施，健全完善考核評價機制，充分發揮考核“指揮棒”作用，著力營造干事創業良好環境，推動各項決策部署落實落地，實現創新發展、持續發展、領先發展。
（二）加強監督管理。各級主管部門要認真履行職責，及時掌握考核進展情況，切實加強監管。考核優秀等次人數要嚴格控制在核定的比例之內，凡自行突破優秀比例或不按照規定程序實施考核的，不予備案。對考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假等違法違紀行為的，要按照有關規定給予嚴肅查處。
（三）注重平時考核。 各鎮（街道）黨（工）委、開發區管委會、市直各單位要采取措施大力推行平時考核工作，將平時考核結果作為年度考核的重要依據和參考，年度考核優秀等次人員應在平時考核結果好的人員中產生，平時考核結果占年度考核權重一般不低于60%。
（四）強化結果運用。各鎮（街道）黨（工）委、開發區管委會、市直各單位要充分發揮考核工作在人員管理中的地位和作用，堅持把考核結果作為選拔任用、交流輪崗、獎勵懲戒、教育培訓的重要依據。
本通知未盡事宜，按照《公務員考核規定（試行）》、《山東省事業單位工作人員考核辦法》執行。
中共鄒平市委組織部 鄒平市人力資源和社會保障局 2018年12月10日
魯公網安備37162602000039號