關(guān)于認(rèn)真做好2007年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的通知
鄒人字[2007]20號(hào)
各鎮(zhèn)、街道辦事處，經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)管委會(huì)，縣直各部門（單位）：
為認(rèn)真做好2007年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作，根據(jù)市人事局《關(guān)于做好2007年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的意見》精神和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、嚴(yán)格掌握國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和條件
（一）嚴(yán)格按照國(guó)家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件組織申報(bào)、推薦和評(píng)審。各有關(guān)部門、單位要認(rèn)真貫徹公正、公平和綜合評(píng)價(jià)原則，堅(jiān)持品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為評(píng)審的主要依據(jù)，突出業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為推薦評(píng)審的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。申報(bào)和評(píng)審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格必須符合《教師法》對(duì)學(xué)歷等方面的規(guī)定，不符合要求的不得申報(bào)和推薦。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行省人事廳《關(guān)于完善職稱外語(yǔ)考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人發(fā)[2007]19號(hào)）規(guī)定，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定有外語(yǔ)要求的，須提供有效的職稱外語(yǔ)考試合格證或達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的外語(yǔ)成績(jī)通知書；符合免于職稱外語(yǔ)考試的專業(yè)技術(shù)人員須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語(yǔ)考試審核表》；符合放寬外語(yǔ)成績(jī)要求的，須提供外語(yǔ)成績(jī)單和《專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語(yǔ)成績(jī)要求審核表》。
（三）嚴(yán)格執(zhí)行對(duì)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的規(guī)定和要求。申報(bào)中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證。對(duì)符合省人事廳《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問(wèn)題的通知》（魯人發(fā)〔2002〕9號(hào)）、《關(guān)于海外留學(xué)回國(guó)等部分專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格免于外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)[2006]7號(hào)）中不參加考試或免考部分科目（模塊）規(guī)定的應(yīng)按要求提供相應(yīng)的證明材料。由各單位報(bào)主管部門審核匯總，于2007年8月12日前報(bào)縣人事局審核匯總，再報(bào)市專業(yè)技術(shù)人員管理處核準(zhǔn)。逾期不報(bào)者，市人事局不再受理。
（四）嚴(yán)格掌握直接晉升政策
“直接晉升”是指從非企事業(yè)單位交流或安置到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員和非公有制經(jīng)濟(jì)組織的從業(yè)人員等，可不受自身現(xiàn)有職稱的限制，根據(jù)規(guī)定條件結(jié)合自身的學(xué)歷、業(yè)績(jī)等情況直接申報(bào)評(píng)審相應(yīng)級(jí)別的任職資格。從非企事業(yè)單位交流或安置到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員，須從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格條件；其“直接晉升”的有效期從有資格享受直接申報(bào)的時(shí)間算起，原則規(guī)定為三年。三年內(nèi)取得任職資格的人員，不再享受該優(yōu)惠政策；滿三年后無(wú)論是否取得任職資格均不得再享受優(yōu)惠政策。
繼續(xù)對(duì)非公有制經(jīng)濟(jì)組織的專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行政策傾斜，簡(jiǎn)化評(píng)審材料，年度考核表、聘書可不提供。主管部門審查意見可不填寫。
對(duì)于在縣人才服務(wù)中心辦理了人事代理關(guān)系，尚未與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系的人員，晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)可參照非公有制經(jīng)濟(jì)組織辦理，其工作年限從辦理代理關(guān)系之日算起。
(五)為鼓勵(lì)優(yōu)秀人才脫穎而出，對(duì)個(gè)別不具備規(guī)定學(xué)歷或任職年限，但確有真才實(shí)學(xué)、業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出并符合《濱州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》（濱專字[2005]58號(hào)）的專業(yè)技術(shù)人員，允許破格申報(bào)高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。各縣區(qū)、市直各單位破格推薦的人數(shù)應(yīng)控制在正常晉升人數(shù)的30%以下。評(píng)審時(shí)，破格申報(bào)高級(jí)任職資格人員由省人事廳會(huì)同高評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)、破格申報(bào)中級(jí)任職資格人員由市人事局會(huì)同中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)組織專家進(jìn)行審核并測(cè)試或答辯后，單獨(dú)提交相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。
二、認(rèn)真做好申報(bào)和呈報(bào)工作
（一）繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評(píng)議推薦、單位審查、主管部門審核的辦法進(jìn)行申報(bào)。單位組織申報(bào)推薦時(shí)，要成立專門的專家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員會(huì)，對(duì)申報(bào)人的學(xué)術(shù)、技術(shù)水平進(jìn)行評(píng)價(jià)，提出推薦意見，并根據(jù)專家推薦意見，綜合考慮申報(bào)人的品德、業(yè)績(jī)、工作能力和態(tài)度等，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究后，確定申報(bào)推薦人選，經(jīng)公示無(wú)異議后方可上報(bào)。在申報(bào)推薦時(shí)，應(yīng)考慮本單位崗位需求因素，具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過(guò)相應(yīng)崗位數(shù)15%的，應(yīng)嚴(yán)格控制推薦人數(shù)。
（二）推薦評(píng)審各級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的資格審查、推薦和呈報(bào)工作由各級(jí)人事部門負(fù)責(zé)。各級(jí)人事部門要嚴(yán)格把關(guān)，未經(jīng)人事部門審核的材料，不得呈報(bào)。評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要對(duì)呈報(bào)材料進(jìn)行認(rèn)真審核，不符合標(biāo)準(zhǔn)條件和規(guī)定要求的材料不得受理。凡評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后經(jīng)審核不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)條件和申報(bào)評(píng)審程序的，一律不予認(rèn)定資格。
（三）申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格仍使用市人事局統(tǒng)一印制的表格。高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審材料的報(bào)送按《關(guān)于報(bào)送2007年度高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審材料有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明》辦理。
（四）專業(yè)技術(shù)人員要強(qiáng)化誠(chéng)信意識(shí)，實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)登記”欄的最后填寫如下承諾語(yǔ)：“本人承諾：所提供的個(gè)人信息和證明材料真實(shí)準(zhǔn)確，對(duì)因提供有關(guān)信息、證件不實(shí)或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責(zé)任自負(fù)。”
三、嚴(yán)格評(píng)審組織程序
（一）嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審辦法（試行）》規(guī)定的程序組織評(píng)審。各評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格審核把關(guān)，全面客觀地向評(píng)審委員會(huì)匯報(bào)情況，提供材料。評(píng)審期間，評(píng)審委員會(huì)執(zhí)行委員要認(rèn)真仔細(xì)地審閱評(píng)審材料，充分發(fā)表意見，根據(jù)申報(bào)材料和考試、答辯、考核、評(píng)議等情況，對(duì)評(píng)審對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，嚴(yán)格按照規(guī)定程序和評(píng)審條件評(píng)審。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行異議期公示制度。對(duì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的人員名單，在接到相關(guān)部門通知后，要及時(shí)逐級(jí)反饋到原單位公示（公示名單格式見附件2）。公示無(wú)異議的，報(bào)市人事局核準(zhǔn)行文公布。
四、精心組織實(shí)施
（一）專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作政策性強(qiáng)，涉及廣大專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，各有關(guān)部門、單位要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任，精心組織，抓好落實(shí)，確保專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作有序進(jìn)行。各級(jí)人事部門要認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格把關(guān)，加強(qiáng)對(duì)評(píng)審工作的監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)。
（二）各有關(guān)部門要按照《關(guān)于規(guī)范職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況的通知》及有關(guān)規(guī)定要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地辦理職稱方面的信訪事項(xiàng)。對(duì)信訪事項(xiàng)要逐級(jí)調(diào)查核實(shí)，由調(diào)查人、有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽署明確意見后，按時(shí)將《山東省職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表》及有關(guān)核實(shí)材料上報(bào)。
（三）嚴(yán)肅評(píng)審工作紀(jì)律。認(rèn)真遵守《濱州市職稱評(píng)審工作紀(jì)律》（濱專字[2006]38號(hào)），對(duì)違反規(guī)定程序及弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責(zé)任人員，按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào)）嚴(yán)肅查處，對(duì)涉及到的申報(bào)評(píng)審人員，5年內(nèi)不得評(píng)聘高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的，一律取消資格。
（四）2007年專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作總的安排是，8～9月組織申報(bào)、評(píng)議推薦和呈報(bào)；11月底前完成評(píng)審和審核、備案工作。
各有關(guān)部門、單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省和市有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作的政策規(guī)定，按照統(tǒng)一部署，通力協(xié)作，密切配合，精心組織，集中力量，確保在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)順利完成評(píng)審工作。
附件：
1、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國(guó)專業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試或免考部分科目（模塊）審表
2、濱州市專業(yè)技術(shù)職務(wù)中級(jí)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員情況公示表
2007年8月1日
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