鄒平縣人力資源和社會保障局
關(guān)于對2010年度濱州市有突出貢獻的
專業(yè)技術(shù)人員進行考核的通知
各有關(guān)單位：
為進一步加強對我縣有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人員的組織領(lǐng)導(dǎo)，落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，完善人才工作運行機制，發(fā)揮好人才考核的導(dǎo)向作用，根據(jù)《濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員選拔管理工作暫行辦法》（濱辦發(fā)〔2012〕11號）、《關(guān)于對2010年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員進行考核的通知》（濱人社發(fā)〔2013〕259號）規(guī)定，經(jīng)研究,決定開展2010年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員考核工作,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
一、考核的指導(dǎo)思想和目的
考核工作要以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持科學(xué)人才觀和德才兼?zhèn)湓瓌t，全面考核專家的政治業(yè)務(wù)表現(xiàn)，了解和掌握對突出貢獻專家的培養(yǎng)使用情況，為進一步做好市突出貢獻專家的選拔管理工作提供經(jīng)驗，進一步促進我市高層次人才隊伍建設(shè)，為打造“人才濱州”提供堅實的人才保障。
二、考核對象和內(nèi)容
考核的對象：2010年度選拔的2名濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員。
考核內(nèi)容：全面考核三年來市突出貢獻專家的德、能、勤、績、廉，重點考核專業(yè)技術(shù)成果和工作實績，具體考核內(nèi)容如下。
1.基本素質(zhì)。包括政治素質(zhì)，職業(yè)和學(xué)術(shù)道德，敬業(yè)和奉獻精神，組織管理和協(xié)調(diào)合作能力等。
2．承擔和完成科研項目課題的情況。
3．學(xué)術(shù)和技術(shù)成果。包括已完成的研究工作、發(fā)表論文、出版著作、專利、國際學(xué)術(shù)交流與合作、成果獲獎及推廣應(yīng)用等方面的情況，要突出研究成果的經(jīng)濟效益和社會效益。
4.考核對象在本單位、本領(lǐng)域的地位和作用。
5.所在單位對市有突出貢獻專業(yè)技術(shù)人員的管理、使用、支持、待遇等情況。
6.存在的問題及建議。
三、考核方法和步驟
1．被考核專家總結(jié)三年來的工作情況，填寫《濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員考核表》和《2010年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員科研情況登記表》；
2．各有關(guān)部門（單位）進行考核，逐人提出綜合考核意見，并就考核和管理服務(wù)情況寫出綜合考察報告。
四、考核時間和有關(guān)要求
1．2013年8月31日前，所在單位對濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員進行考核，認真填寫《濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員考核表》和《2010年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員科研情況登記表》。對每位考核對象形成1000字以上的考察材料，并根據(jù)考核內(nèi)容形成綜合考核報告?？疾觳牧弦从痴鎸嵡闆r，介紹性文字要準確、簡明、寫實，有數(shù)據(jù)例證，突出業(yè)績貢獻、創(chuàng)新成果和經(jīng)濟效益、社會效益。獲獎成果要注明頒獎單位和獲獎時間、獲獎名稱、等級、位次；著作、論文要注明出版社、發(fā)表刊物名稱，合著的要注明位次。
2．個人總結(jié)、《濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員考核表》、《2010年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員科研情況登記表》、各有關(guān)部門（單位）的考察材料和綜合報告（附電子版）務(wù)于2013年8月31日前將材料報送鄒平縣人力資源和社會保障局專業(yè)技術(shù)人員管理股（財稅勞動大廈2006室，聯(lián)系電話4269105）。
附件：1.濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員考核表.doc
2.2010年度濱州市有突出貢獻的專業(yè)技術(shù)人員科研情況登記表.doc
2013年8月20日
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