關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員職務(wù)
（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)、變換工作單位或崗位
后工資確定辦法的通知
各鎮(zhèn)（辦）、縣直各單位、開發(fā)區(qū)管委會(huì)：
根據(jù)魯人發(fā)［2007］100號(hào)《關(guān)于印發(fā)山東省機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后工資確定辦法的通知》、魯人發(fā)［2007］101號(hào)《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后工資確定辦法的通知》、魯人發(fā)［2007］102號(hào)《關(guān)于引發(fā)山東省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員變換工作單位后工資確定辦法的通知》、魯人發(fā)［2007］103號(hào)《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費(fèi)確定辦法的通知》文件精神，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后工資確定辦法
根據(jù)國(guó)家和我省工資收入分配制度改革的有關(guān)文件精神，現(xiàn)將機(jī)關(guān)工作人員職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）變動(dòng)后工資確定辦法規(guī)定如下：
（一）公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)后工資確定辦法
公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的下月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定。級(jí)別工資按以下辦法確定：原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別;原級(jí)別在新任職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別以內(nèi)的，晉升一個(gè)級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入晉升后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
公務(wù)員因機(jī)構(gòu)變動(dòng)、中央和省委文件規(guī)定的政策性轉(zhuǎn)崗、達(dá)到中央和省委文件規(guī)定的任職年齡界限等組織原因，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，職務(wù)工資和級(jí)別工資不變；因考核不稱職、不服從組織安排、經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查認(rèn)定有違紀(jì)違法行為但不處分或免予處分以及其他個(gè)人原因，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，執(zhí)行非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級(jí)別工資不變。
公務(wù)員由較高職務(wù)改任較低職務(wù)的（受處分人員除外），從職務(wù)變動(dòng)的下月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定。級(jí)別工資按以下辦法確定：在原級(jí)別的基礎(chǔ)上，每降低一個(gè)職務(wù)層次降低一個(gè)級(jí)別；降低后的級(jí)別高于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最高級(jí)別的，執(zhí)行新任職務(wù)的最高級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就低套入降低后級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。
（二）機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)后工資確定辦法
技術(shù)工人晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）后，從晉升技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）的下月起，技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資按新任技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）確定，崗位工資就近就高套入晉升后技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）對(duì)應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。
普通工轉(zhuǎn)為技術(shù)工后經(jīng)技術(shù)等級(jí)考核合格的，從考核合格的下月起，技術(shù)等級(jí)工資按初級(jí)工確定。崗位工資按以下辦法確定：根據(jù)國(guó)家和我省工資制度改革的相關(guān)規(guī)定，先按初級(jí)工模擬套改出本人2006年7月1日的崗位工資，再考慮工改后按年度考核正常晉檔等因素，確定其崗位工資。
二、事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后工資確定辦法
根據(jù)國(guó)家和我省工資收入分配制度改革的有關(guān)文件精神，現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后工資確定辦法規(guī)定如下：
（一）已聘用在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位的人員，在本崗位類別內(nèi)變動(dòng)崗位后，從崗位變動(dòng)的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。
（二）由專業(yè)技術(shù)崗位聘用到管理崗位或由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位的人員，由技術(shù)工崗位聘用到普通工崗位或由普通工崗位聘用到技術(shù)工崗位的人員，從崗位變動(dòng)的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。
（三）由技術(shù)工崗位、普通工崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位的人員，由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位聘用到技術(shù)工崗位或普通工崗位的人員，從崗位變動(dòng)的下月起，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：原薪級(jí)工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正常增加薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，按原薪級(jí)工資額就近套入新聘崗位的薪級(jí)工資，其中，等于或超過(guò)半個(gè)薪級(jí)工資差的套入上一個(gè)薪級(jí)工資，低于半個(gè)薪級(jí)工資差的套入下一個(gè)薪級(jí)工資；原薪級(jí)工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資且原薪級(jí)工資額與新聘崗位薪級(jí)工資額相等的，執(zhí)行新聘崗位的薪級(jí)工資。
三、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員變換工作單位后，工資確定辦法
根據(jù)國(guó)家和我省工資收入分配制度改革的有關(guān)文件精神，現(xiàn)對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2006年6月30日前參加工作的正式工作人員變換工作單位后工資確定辦法規(guī)定如下：
（一）在機(jī)關(guān)之間變換工作單位的人員工資確定辦法
公務(wù)員在機(jī)關(guān)之間變換工作單位后，職務(wù)沒(méi)有變動(dòng)的，職務(wù)工資、級(jí)別工資不變。
變換工作單位后職務(wù)變動(dòng)的，按照公務(wù)員變動(dòng)后的工資確定辦法，按新任職務(wù)確定職務(wù)工資和級(jí)別工資。其中，如由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或由非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任同一職務(wù)層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，從職務(wù)變動(dòng)的下月起，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定，級(jí)別工資不變。
（二）在事業(yè)單位之間變換工作單位的人員工資確定辦法
工作人員在事業(yè)單位之間變換工作單位后，崗位類別和崗位等級(jí)沒(méi)有變動(dòng)的，崗位工資和薪級(jí)工資不變。
變換工作單位后崗位類別或崗位等級(jí)變動(dòng)的，按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，按新聘崗位確定崗位工資和薪級(jí)工資。
（三）由機(jī)關(guān)變換到事業(yè)單位工作的人員工資確定辦法
1、公務(wù)員由機(jī)關(guān)變換到事業(yè)單位工作后，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：
聘用到管理崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在管理崗位的薪級(jí)工資；再考慮工改后年度考核、職務(wù)變動(dòng)等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其管理崗位的薪級(jí)工資。例如：某工作人員1992年大學(xué)本科（四年）畢業(yè)后在機(jī)關(guān)參加工作，2000年5月任主任科員，2004年11月任副調(diào)研員，2007年9月到事業(yè)單位工作并聘用在六級(jí)管理崗位。薪級(jí)工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務(wù)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月的薪級(jí)工資為22級(jí)；再考慮2006年度考核合格晉升一個(gè)薪級(jí)的因素，確定其到事業(yè)單位后在管理崗位的薪級(jí)工資為23級(jí)。
聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在管理崗位的薪級(jí)工資；再考慮工改后年度考核、職務(wù)變動(dòng)等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其管理崗位的薪級(jí)工資；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，確定其專業(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)工資。例如：某工作人員1992年大學(xué)本科畢業(yè)（四年）畢業(yè)后在機(jī)關(guān)參加工作，2000年5月任主任科員，2004年11月任副調(diào)研員，2007年9月到事業(yè)單位工作并聘用在七級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位。薪級(jí)工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務(wù)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月在管理崗位的薪級(jí)工資為22級(jí)；再考慮2006年度考核合格晉升一個(gè)薪級(jí)的因素，推算出在管理崗位的薪級(jí)工資為23級(jí)；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后工資確定辦法，確定其到事業(yè)單位后在專業(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)工資為23級(jí)。
2、工勤人員由機(jī)關(guān)變換到事業(yè)單位工作后，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：
聘用在工勤技能崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在工勤技能崗位的薪級(jí)工資；再考慮工改后年度考核、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其工勤技能崗位的薪級(jí)工資。例如：某工作人員1975年高中畢業(yè)后在機(jī)關(guān)參加工作，1996年3月任高級(jí)工，2007年8月到事業(yè)單位工作并聘用在技術(shù)工三級(jí)崗位。薪級(jí)工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、技術(shù)等級(jí)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月的薪級(jí)工資為27級(jí)；再考慮2006年度考核合格晉升一個(gè)薪級(jí)的因素，確定其到事業(yè)單位后在工勤技能崗位的薪級(jí)工資為28級(jí)。
聘用在管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，先模擬套改出本人2006年7月1日在工勤技能崗位的薪級(jí)工資；再考慮工改后年度考核、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其工勤技能崗位的薪級(jí)工資；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，確定其管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的薪級(jí)工資。例如：某工作人員1975年高中畢業(yè)后在機(jī)關(guān)參加工作，1996年3月任高級(jí)工，2007年8月到事業(yè)單位工作并聘用在七級(jí)管理崗位。薪級(jí)工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、技術(shù)等級(jí)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月在工勤技能崗位的薪級(jí)工資為27級(jí)；再考慮2006年度考核合格晉升一個(gè)薪級(jí)的因素，推算出在工勤技能崗位的薪級(jí)工資為28級(jí)；最后按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，確定其到事業(yè)單位后在管理崗位的薪級(jí)工資為24級(jí)。
（四）由事業(yè)單位變換到機(jī)關(guān)工作的人員工資確定辦法
1、工作人員由事業(yè)單位變換到機(jī)關(guān)工作并完成公務(wù)員登記后，職務(wù)工資按新任職務(wù)確定。級(jí)別工資按以下辦法確定：
在事業(yè)單位有行政職務(wù)（聘用在管理崗位）的，先模擬套改出本人2006年7月1日的級(jí)別工資；再考慮工改后年度考核、職務(wù)變動(dòng)、工作年限和任職年限等因素，按照公務(wù)員級(jí)別工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其級(jí)別工資。例如：某工作人員1976年大專（兩年）畢業(yè)后在事業(yè)單位參加工作，1995年任副處，2000年任正處，2007年8月到機(jī)關(guān)工作并任副廳長(zhǎng)。級(jí)別工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務(wù)及任職年限等情況，模擬套改出2006年7月的級(jí)別工資為16級(jí)7檔；再考慮晉升職務(wù)相應(yīng)晉升一個(gè)級(jí)別的因素，確定其到機(jī)關(guān)后的級(jí)別工資為15級(jí)6檔。
在事業(yè)單位只有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（聘用在專業(yè)技術(shù)崗位）的，先模擬套改出本人2006年7月1日的級(jí)別工資，其中，套改職務(wù)按本人學(xué)歷享受公務(wù)員工資待遇對(duì)應(yīng)的職務(wù)層次確定，任職年限從本人取得該學(xué)歷當(dāng)年起計(jì)算；再考慮工改后年度考核、學(xué)歷變動(dòng)、工作年限和任職年限等因素，按照公務(wù)員級(jí)別工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其級(jí)別工資；最后根據(jù)公務(wù)員職務(wù)變動(dòng)后的工資確定辦法，確定其新任職務(wù)的級(jí)別工資。其中，新任職務(wù)高于按本人學(xué)歷享受公務(wù)員工資待遇對(duì)應(yīng)職務(wù)層次的，每高一個(gè)職務(wù)層次晉升一個(gè)級(jí)別，晉升級(jí)別后仍達(dá)不到新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的，執(zhí)行新任職務(wù)的最低級(jí)別。級(jí)別工資逐級(jí)就近就高套入相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例如：某工作人員1980年高中畢業(yè)后在事業(yè)單位參加工作，1990年取得本科學(xué)歷，2001年聘任為副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)（沒(méi)有行政職務(wù)），2007年8月到機(jī)關(guān)工作并任科長(zhǎng)。級(jí)別工資先根據(jù)本人2006年6月30日的套改年限、職務(wù)及任職年限（以本科學(xué)歷享受工資待遇的科員職務(wù)計(jì)算），模擬套改出2006年7月的級(jí)別工資為22級(jí)6檔；再考慮2007年套改年限達(dá)到28年，符合滾動(dòng)升級(jí)的條件，其級(jí)別工資晉升為21級(jí)5檔；最后根據(jù)上述每高一個(gè)職務(wù)層次晉升一個(gè)級(jí)別的辦法，確定其到機(jī)關(guān)后的級(jí)別工資為19級(jí)3檔。
2、工人由事業(yè)單位變換到機(jī)關(guān)工作后，技術(shù)工人的技術(shù)等級(jí)工資按本人的技術(shù)等級(jí)確定。崗位工資按以下辦法確定：先模擬套改出本人2006年7月1日的崗位工資；再考慮工改后年度考核、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）變動(dòng)等因素，按照機(jī)關(guān)工人崗位工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其崗位工資。
普通工人，先模擬套改出本人2006年7月1日的崗位工資；再考慮工改后按年度考核正常晉檔等因素，確定其崗位工資。
（五）由企業(yè)變換到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員工資確定辦法
1、由企業(yè)變換到機(jī)關(guān)工作的人員，比照事業(yè)單位工作人員變換到機(jī)關(guān)工作的工資確定辦法，確定其職務(wù)工資（技術(shù)等級(jí)工資）和級(jí)別工資（崗位工資）。
2、由企業(yè)變換到事業(yè)單位工作的人員，崗位工資按新聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定：先按本人在企業(yè)的行政職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)或工人崗位），模擬套改出2006年7月1日在管理崗位（專業(yè)技術(shù)崗位或工勤技能崗位）的薪級(jí)工資；再考慮工作表現(xiàn)、職務(wù)變動(dòng)、工作年限等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行推算，確定其薪級(jí)工資。如變換到事業(yè)單位后新聘崗位與本人在原企業(yè)的崗位不是同一崗位類別，再按照事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)后的工資確定辦法，確定其應(yīng)執(zhí)行的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、由企業(yè)變換到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的人員，在企業(yè)擔(dān)任的行政職務(wù)和任職時(shí)間，須由任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限認(rèn)定。
企業(yè)技術(shù)工人變換到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作后，在模擬套改時(shí)按本人2006年6月30日符合機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核報(bào)考年限條件對(duì)應(yīng)等級(jí)的下一等級(jí)進(jìn)行套改，任職年限按3年以下計(jì)算。
（六）退役義務(wù)兵、士官工資確定辦法
1、2006年7月1日后安置到機(jī)關(guān)工作的退役義務(wù)兵、士官，比照事業(yè)單位工人變換到機(jī)關(guān)工作的工資確定辦法，確定其技術(shù)等級(jí)工資和崗位工資。其中，安置在技術(shù)工崗位的，模擬套改時(shí)按本人2006年6月30日符合機(jī)關(guān)工人技術(shù)等級(jí)崗位考核報(bào)考年限條件對(duì)應(yīng)等級(jí)的下一等級(jí)套改，任職年限按4年以下計(jì)算。
2、2006年7月1日后安置到事業(yè)單位工作的退役義務(wù)兵、士官，崗位工資按所聘崗位確定。薪級(jí)工資按以下辦法確定。
聘用在事業(yè)單位工勤技能崗位的，比照企業(yè)工人變換到事業(yè)單位工作后聘用在工人崗位的工資確定辦法，確定其薪級(jí)工資。
聘用在事業(yè)單位管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，先按本人退伍安置到地方事業(yè)單位時(shí)確定的技術(shù)工或普通工崗位，模擬套改出2006年7月1日在事業(yè)單位技術(shù)工或普通工崗位上的薪級(jí)工資；再考慮工作表現(xiàn)、工作年限等因素，按照事業(yè)單位薪級(jí)工資調(diào)整的有關(guān)規(guī)定和崗位變動(dòng)后工資確定辦法進(jìn)行推算，確定其薪級(jí)工資。其中，模擬套改技術(shù)工崗位的薪級(jí)工資時(shí)，技術(shù)等級(jí)按本人2006年6月30日符合事業(yè)單位工人技術(shù)等級(jí)崗位考核報(bào)考年限條件對(duì)應(yīng)等級(jí)的下一等級(jí)套改，任職年限按3年以下計(jì)算。
本辦法從2006年7月1日起執(zhí)行。
請(qǐng)各單位接到通知后，在 1 月 31 日前攜帶相關(guān)材料到縣人事局工資科干股（政務(wù)大樓515室，聯(lián)系電話4261425）處理工資。
四、山東省事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工資和離退休費(fèi)確定辦法
根據(jù)國(guó)家和我省工資收入分配制度改革的有關(guān)文件精神，現(xiàn)將事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理后工作人員工資和離退休人員離退休費(fèi)確定辦法規(guī)定如下：
（一）經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位中，原已參照或依照公務(wù)員管理的，從2006年7月1日起，列入?yún)⒄展芾淼娜藛T執(zhí)行公務(wù)員職級(jí)工資制，工勤人員執(zhí)行機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制。
根據(jù)國(guó)家和我省公務(wù)員工資制度改革的相關(guān)規(guī)定，工作人員按本人2006年6月30日的職務(wù)套改確定2006年7月1日的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和級(jí)別（崗位）工資。2006年7月1日后，如有職務(wù)變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)以及符合正常晉升工資條件的，職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和級(jí)別（崗位）工資按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
（二）經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的其他事業(yè)單位，從批準(zhǔn)登記的下月起，列入?yún)⒄展芾淼娜藛T執(zhí)行公務(wù)員職級(jí)工資制，工勤工人員執(zhí)行機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)（崗位）工資制。
根據(jù)國(guó)家和我省事業(yè)單位收入分配制度改革的相關(guān)規(guī)定，工作人員先按本人2006年6月30日的崗位（職務(wù)、技術(shù)等級(jí)）套改確定2006年7月1日的崗位工資和薪級(jí)工資。2006年7月1日后，如有崗位變動(dòng)、工作調(diào)動(dòng)以及符合正常晉升工資條件的，崗位工資和薪級(jí)工資按事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。經(jīng)批準(zhǔn)登記后，工作人員再按照事業(yè)單位變換到機(jī)關(guān)工作的人員工資確定辦法，確定其職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資和級(jí)別（崗位）工資。
（三）事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理后，從批準(zhǔn)登記的下月起，工作人員統(tǒng)一執(zhí)行公務(wù)員或機(jī)關(guān)工人的退休制度和待遇政策，達(dá)到國(guó)愛(ài)規(guī)定的退休年齡時(shí)，按公務(wù)員或機(jī)關(guān)工人的相關(guān)政策辦理退休手續(xù)并計(jì)發(fā)退休費(fèi)。
事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理前已經(jīng)離退休的人員，已確定的基本離退休費(fèi)和增發(fā)離退休費(fèi)不變，今后繼續(xù)按照計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的職務(wù)增加離退休費(fèi)。
五、所帶相關(guān)材料明細(xì)如下：
1、由普通工轉(zhuǎn)為技術(shù)工的人員，由技術(shù)工崗位、普通工崗位轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位，由專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位轉(zhuǎn)為技術(shù)工崗位或普通工崗位的人員 所帶材料為相關(guān)聘書或技術(shù)工人等級(jí)證書
2、公務(wù)員轉(zhuǎn)為管理人員 所帶材料為行政關(guān)系介紹信
3、公務(wù)員轉(zhuǎn)為專業(yè)技術(shù)人員 所帶材料為行政關(guān)系介紹信、相關(guān)聘書
4、機(jī)關(guān)工人轉(zhuǎn)為事業(yè)工人 所帶材料為行政關(guān)系介紹信、相關(guān)技術(shù)工人等級(jí)證書
5、機(jī)關(guān)工人轉(zhuǎn)為管理或?qū)I(yè)技術(shù)人員 所帶材料為行政關(guān)系介紹信、相關(guān)聘書
6、有行政職務(wù)的（聘用在管理崗位）事業(yè)人員轉(zhuǎn)為公務(wù)員 所帶材料為行政關(guān)系介紹信
7、事業(yè)工人、普通工轉(zhuǎn)機(jī)關(guān)工人 所帶材料為行政關(guān)系介紹信、相關(guān)技術(shù)工人等級(jí)證書
8、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)人員 所帶材料包括行政關(guān)系介紹信、個(gè)人信息采集表
9、 2006 年 7 月 1 日后到齡的退休人員，帶退休審批表為其審批增發(fā)的退休費(fèi)。
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